Nadie debe de ser prejuzgado hacia o en contra de un empleo por motivo de su sexo.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivo de su sexo por parte de una empresa privada, gobierno local o estatal, o institución docente con 15 o más empleados por 20 o más semanas al año.

Si Ud. cree que ha sido objeto de discriminación por motivo de su sexo, puede presentar cargos de discriminación en el empleo individualmente o como parte de un grupo (lo que se conoce como una "acción civil") ante la Comisión para la igualdad en las oportunidades de empleo. Los cargos han de presentarse llenando un formulario del EEOC dentro de 180 días del presunto acto discriminatorio. Si le representa una unión, póngase en contacto con el representante de su unión, el cual le ayudará a presentar los cargos. Los empleados federales han de presentar los cargos de discriminación dentro de su propia agencia.

Usted puede presentar un cargo en persona, por correo o por teléfono dirigiéndose a la oficina más cercana, de EEOC, o llamando al 800-669-4000 para pedir más información (800-669-6820 para impedimento auditivo). Todos los cargos deben incluir:

• Su nombre, dirección, y número de teléfono.
• Su cargo en el trabajo.
• Una breve descripción del problema.
• Cuando ocurrió el incidente o incidentes.
• Y el tipo de discriminación de que fue objeto.

Para más información, visite la página de preguntas-y-respuestas de EEOC sobre la discriminación.

Para más información sobre la igualdad de compensación y discriminación en contra de las mujeres, visite

• Es hora que las mujeres trabajadoras ganen igualdad de compensación, una hoja de información en el sitio web de la AFL-CIO.
• Sus derechos legales a la igualdad de compensación,también en el sitio web de la AFL-CIO, describiendo leyes que protejen a las mujeres en contra de la discriminación de empleo y como someter una queja.
• Apoye al proyecto de ley para igualdad de compensación, de la National Organization of Women (Organización Nacional de Mujeres), incluyendo el Acta de Compensación Justa y como apoyarlo.
• Igualdad de compensación: terminando la discriminación por motivo de raza y sexo en nuestros cheques, de la UAW, con información sobre el movimiento de igualdad de participación.
• El Presidente anuncia la iniciativa para la igualdad de compensación describiendo una iniciativa de $27 millones para la igualdad de compensación para el presupuesto federal del año fiscal 2001.
• Igualdad de compensación para familias que trabajan, datos nacionales y estatales, en el sitio web de la AFL-CIO, mostrando el precio, por estado, que las familias pagan por compensación desigual, con una tabla sobre el efecto que la igualdad de compensación tendría en los ingresos domésticos y en la pobreza.
• El comité nacional sobre la igualdad de compensación sitio web con información sobre la igualdad de compensación y que pasos tomar.
• El instituto para la investigación de políticas para las Mujeres y Women (La coalición de mujeres miembros de uniones sitios web que contienen información, enlaces y recursos de interés para las mujeres que trabajan.

Recuerde: ¡La mejor manera de proteger sus derechos como trabajador es adquirir una voz formando una unión!