¿Está usted embarazada? Existen derechos legales que la protegen de la discriminación laboral. La discriminación por embarazo implica tratar desfavorablemente a una mujer, solicitante o empleada, debido a su embarazo, parto o condición médica relacionada. La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 prohíbe a los empleadores la discriminación debido a embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. La mencionada Ley enmienda el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y se extiende a todos los empleadores con 15 o más empleados, incluidos los gobiernos locales y estatales, las agencias de empleo, las organizaciones laborales y el gobierno federal. La Ley dice que las mujeres embarazadas o que sufren condiciones relacionadas deben ser tratadas del mismo modo que otras solicitante o trabajadoras con las mismas habilidades o limitaciones como los problemas de salud temporales.
Mientras la mujer embarazada pueda llevar adelante su labor, el empleador no puede rehusarse a contratarla por causa de su condición, o debido a sus prejuicios hacia las mujeres embarazadas, o los prejuicios de sus compañeros de trabajo o de los clientes.
Si una trabajadora no puede realizar su tarea debido al embarazo, el empleador debe tratarla del mismo modo que en el caso de cualquier otro trabajador temporalmente inhabilitado, brindándole por ejemplo cambios en sus labores, asignaciones alternativas, licencia por discapacidad o licencia sin goce de sueldo.
Una mujer embarazada puede permanecer en su trabajo mientras pueda llevarlo a cabo. En caso de ausencia relacionada con el embarazo, el empleador debe mantener el puesto abierto tanto como suela hacerse en el caso de los trabajadores con licencia por enfermedad o discapacidad. La Ley de Discriminación por Embarazo también prohíbe que el empleador despida, baje de grado o sancione a una trabajadora en razón de su condición.
Si usted considera que ha sido discriminada debido a su embarazo, debe presentar una demanda ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos llamando al 800-669-4000 para más información (800-669-6820 en el caso de las personas con discapacidad auditiva). Las empleadas tienen 180 días para presentar un cargo ante la EEOC y las empleadas federales [en inglés] cuentan con 45 días para contactar a un consejero de EEO.
También puede recurrirse a los siguientes sitios en busca de información útil:
