Usted merece protección en el trabajo.
Algunos empleadores tratan de evadir la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) [en inglés], la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) [en inglés] y otras medidas de protección federales de los trabajadores clasificando mal a sus empleados como “contratistas independientes”, los cuales no tienen derecho a muchas de las protecciones de que gozan los empleados. Un contratista independiente [en inglés] suele definirse como alguien que no depende económicamente de un empleador y que se dedica a su propio negocio.
Hay varios factores importantes que determinan si se trata una relación laboral en vez de tratarse de una relación con un contratista independiente:
1) La medida en la cual los servicios del trabajador son parte integral del negocio del empleador.
2) La permanencia de la relación.
3) La inversión del trabajador en herramientas y equipo (por ejemplo, si el trabajador es dueño de su propio equipo o lo mantiene, es probable que sea un contratista independiente).
4) La naturaleza y el grado de control que el empleador tiene sobre el trabajador.
5) Las oportunidades de ganancias y pérdidas que tiene el trabajador.
6) La dosis de capacidad, iniciativa, juicio y previsión que se requiere para cumplir con el trabajo.
En la página web [en inglés] del Departamento del Trabajo se puede encontrar más información acerca de los factores que son importantes para determinar la existencia de una relación laboral.
¿Usted cree que ha sido erróneamente clasificado? ¿Se considera a sí mismo un empleado y no un contratista independiente?
El Departamento del Trabajo ha lanzado la Iniciativa de Clasificación Errónea para restaurar los derechos de quienes han caído víctimas de una mala clasificación. Los estados se están involucrando en la corrección de este problema creciente. Haga clic aquí [en inglés] para obtener información sobre ciertos estados que están combatiendo la mala clasificación y para aprender más acerca de la Iniciativa del DOL.
Los siguientes enlaces proporcionan información adicional sobre los abusos de los empleadores en cuanto a la clasificación errónea de los empleados:
